Uma pesquisa do ManpowerGroup sobre escassez de talentos descobriu que 80% dos empregadores do Brasil encontram dificuldades para recrutar os funcionários que precisam em 2023. A taxa, que aumentou desde 2018, ficou estável em relação ao ano anterior e varia de acordo com a indústria.
Enquanto as empresas das áreas de bens de consumo e serviços e de finanças e imobiliário registraram a taxa de 82% de dificuldade de encontrar talentos, as indústrias de transporte, logística e automotiva, de serviços de comunicação e de assistência médica e ciências da vida divulgaram 81% de dificuldades para encontrar funcionários.
As habilidades mais procuradas
O estudo destacou as principais competências buscadas pelos empregadores brasileiros, com as habilidades humanas se destacando em uma era dominada pelo digital. Veja as 5 soft skills mais buscadas no Brasil:
Resiliência e capacidade de adaptação – 34%
Raciocínio e solução de problemas – 34%
Tomada de iniciativa – 31%
Colaboração e trabalho em equipe – 31%
Confiabilidade e autodisciplina – 31%
Confira também as 5 habilidades técnicas mais procuradas no mercado brasileiro:
TI e dados – 38%
Linha de frente e front office – 29%
Vendas e marketing – 21%
Administração e suporte de escritório – 19%
Operação e logística – 18%
Como empresas brasileiras estão superando a escassez de talentos
Para lidar com a escassez de talentos, 82% dos empregadores estão investindo no desenvolvimento dos colaboradores. Outras estratégias envolvem investir na contratação de novos funcionários (49%), investir em tecnologia (48%) ou na contratação de mão de obra temporária (34%).
